勞務派遣是指用人單位將自己的勞動力派遣到其他用人單位從事勞動活動的一種用工形式。勞務派遣的出現，是為了滿足用人單位在某些特定時期或某些特定工作崗位上的用工需求，同時也為勞動力提供了更多的就業(yè)機會。

勞務派遣的優(yōu)點在于：

1. 靈活性強：用人單位可以根據自己的用工需求，隨時調整派遣人員的數量和崗位，從而更好地適應市場變化。

2. 節(jié)約成本：用人單位可以通過勞務派遣，避免因招聘、培訓等環(huán)節(jié)帶來的人力、物力、財力成本。

3. 降低風險：用人單位可以通過勞務派遣，將一些風險轉移給勞務派遣公司，從而降低用人單位的風險。

4. 提高效率：勞務派遣公司通常會對派遣人員進行培訓和管理，從而提高派遣人員的工作效率。

但是，勞務派遣也存在一些問題：

1. 不穩(wěn)定性：勞務派遣人員的工作崗位和工作時間都不穩(wěn)定，容易造成勞動力的流動性和不穩(wěn)定性。

2. 社會保障問題：勞務派遣人員通常無法享受與正式員工相同的社會保障待遇，這會對他們的生活產生一定的影響。

3. 用人單位責任問題：用人單位對勞務派遣人員的管理和監(jiān)督不夠嚴格，容易出現勞動糾紛和安全事故。

為了解決這些問題，我國對勞務派遣進行了一系列的法律規(guī)定和管理措施。例如，勞務派遣公司必須取得相關的經營許可證，派遣人員的工資待遇必須不低于用人單位同崗位員工的工資待遇，用人單位必須對勞務派遣人員進行管理和監(jiān)督等。

總的來說，勞務派遣是一種靈活、高效的用工形式，可以滿足用人單位的用工需求，同時也為勞動力提供了更多的就業(yè)機會。但是，我們也應該注意勞務派遣存在的問題，加強管理和監(jiān)督，保障勞務派遣人員的合法權益。